Gebet in der Ausbildung: Rechte von Azubis im Betrieb

Kurz gesagt

Für Auszubildende gilt derselbe Rahmen wie für alle Beschäftigten: § 10 Abs. 2 BBiG ordnet an, dass auf den Berufsausbildungsvertrag die für den Arbeitsvertrag geltenden Rechtsvorschriften anzuwenden sind, soweit sich aus Wesen und Zweck der Ausbildung nichts anderes ergibt.

Der praktische Unterschied liegt in der Pause: Wer noch nicht 18 ist, hat nach § 11 JArbSchG bei mehr als sechs Stunden Arbeitszeit 60 Minuten Ruhepause — doppelt so viel wie Volljährige nach § 4 ArbZG.

In der Berufsschule entscheidet nicht der Betrieb, sondern die Schule: Schulrecht ist Ländersache, deshalb führt der Weg dort über Klassenleitung und Schulleitung, nicht über den Ausbilder.

Drei Regelwerke, die gleichzeitig gelten

Als Azubi bewegst du dich in drei Rahmen gleichzeitig — deshalb wird die Frage nach dem Gebet in der Ausbildung so oft unklar beantwortet. Im Betrieb gilt das Berufsbildungsgesetz samt allgemeinem Arbeitsrecht, für die Arbeitszeit das Jugendarbeitsschutzgesetz oder ab 18 das Arbeitszeitgesetz, und in der Berufsschule Landesschulrecht.

Für den Betrieb ist § 10 Abs. 2 BBiG der Schlüssel: „Auf den Berufsausbildungsvertrag sind, soweit sich aus seinem Wesen und Zweck und aus diesem Gesetz nichts anderes ergibt, die für den Arbeitsvertrag geltenden Rechtsvorschriften und Rechtsgrundsätze anzuwenden.“ Praktisch heißt das: Auch dein Ausbildungsbetrieb darf Zeit und Ort der Tätigkeit bestimmen, muss dabei aber abwägen — und in diese Abwägung gehört ein religiöses Bedürfnis, das wenige Minuten kostet.

Was das BBiG dagegen nicht enthält, ist eine Regel zum Gebet. § 14 Abs. 1 BBiG listet die Pflichten der Ausbildenden auf — berufliche Handlungsfähigkeit vermitteln, Ausbildungsmittel kostenlos stellen, zum Besuch der Berufsschule anhalten. Ein Gebetsanspruch steht dort nicht, und wer mit dieser Erwartung ins Gespräch geht, verliert Glaubwürdigkeit.

Die Pause ist auch bei Azubis der eigentliche Hebel

Wenn du noch nicht 18 bist, gilt § 11 JArbSchG — und der ist großzügiger als das Arbeitszeitgesetz. Vorgeschrieben sind 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als viereinhalb bis zu sechs Stunden und 60 Minuten bei mehr als sechs Stunden. Auch hier gilt: „Als Ruhepause gilt nur eine Arbeitsunterbrechung von mindestens 15 Minuten.“ Die Pause muss frühestens eine Stunde nach Arbeitsbeginn liegen und spätestens eine Stunde vor Arbeitsende enden; länger als viereinhalb Stunden am Stück darfst du nicht durcharbeiten.

Eine Stunde Pause ist viel — und sie ist in vielen Betrieben aufteilbar. Genau darin liegt der Spielraum: Wer fragt, ob er seine Pause in zwei Abschnitte legen darf, stellt eine Frage, die jeder Ausbildungsleiter kennt.

Ein weiteres Detail aus § 11 Abs. 3 JArbSchG wird selten gelesen: Der Aufenthalt in Arbeitsräumen ist während der Pause unzulässig, wenn die Arbeit dort nicht ruht. Es muss also einen anderen Ort geben — in vielen Betrieben ist das der Pausenraum, der nach Nummer 4.2 des Anhangs zur Arbeitsstättenverordnung bei mehr als zehn Beschäftigten ohnehin bereitzustellen ist. Nach diesem Raum zu fragen ist keine Sonderbitte, sondern eine Nachfrage zur vorhandenen Ausstattung. Ab 18 gilt statt § 11 JArbSchG der § 4 ArbZG mit 30 beziehungsweise 45 Minuten.

Berufsschultage: was freigestellt und angerechnet wird

Für Berufsschultage regelt § 15 BBiG die Freistellung: Ausbildende dürfen Auszubildende vor einem vor 9 Uhr beginnenden Berufsschulunterricht nicht beschäftigen und müssen sie für den Unterricht, für Prüfungen, für Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte und am Arbeitstag vor der schriftlichen Abschlussprüfung freistellen. Für Auszubildende unter 18 Jahren gilt zusätzlich das Jugendarbeitsschutzgesetz, dessen § 9 die Freistellung parallel regelt und in Absatz 3 festhält: „Ein Entgeltausfall darf durch den Besuch der Berufsschule nicht eintreten.“

Beide Normen rechnen die Unterrichtszeit einschließlich der Pausen und der notwendigen Wegezeiten an. Für dich heißt das: An Schultagen richtet sich dein Tag nach dem Stundenplan, und die Schulpausen sind deine Zeitfenster.

In der Berufsschule fragst du an einer anderen Stelle

Schulrecht ist Ländersache. Eine bundeseinheitliche Regel dazu, ob und wo an einer Berufsschule gebetet werden darf, gibt es nicht, und auch keine Vorschrift, die Schulen zur Bereitstellung eines Raums verpflichtet. Was es an vielen Berufsschulen gibt, sind ohnehin vorhandene Räume: ein freier Klassenraum in Freistunden, der Aufenthaltsbereich, gelegentlich ein Raum der Stille.

Der Weg dorthin führt über die Klassenleitung und, wenn nötig, die Schulleitung — nicht über den Betrieb. Die Schülervertretung ist oft die pragmatischste erste Adresse, weil sie die Raumbelegung kennt.

So sprichst du es im Betrieb an

Der häufigste Fehler ist, die Frage zur Grundsatzfrage zu machen. Wirksamer ist eine Bitte, die konkret, klein und überprüfbar ist — und die zeigt, dass dir die Ausbildung nicht egal ist:

Zeitpunkt und Dauer benennen: „Rund zehn Minuten, in meiner Pause“ ist eine Angabe, mit der ein Ausbilder planen kann.
Den Vorschlag an die bestehende Pausenregelung hängen, statt eine zusätzliche Unterbrechung zu verlangen.
Anbieten, die Minuten nachzuarbeiten, falls die Pause betrieblich nicht verschoben werden kann.
Das Ergebnis kurz schriftlich festhalten — eine Nachricht mit „wie besprochen“ genügt, weil Ausbilder und Abteilungen wechseln.
Bei einer Ablehnung nach dem Grund fragen — Maschinenlaufzeit, Besetzung oder nur Unsicherheit?
Die Jugend- und Auszubildendenvertretung einbeziehen; sie wird nach § 60 BetrVG in Betrieben mit in der Regel mindestens fünf jugendlichen oder auszubildenden Beschäftigten gewählt.

Häufige Fragen

Darf mein Ausbildungsbetrieb mir das Beten verbieten?

Ein pauschales Verbot ohne betrieblichen Grund ist nach überwiegender Auffassung nicht haltbar, weil über § 10 Abs. 2 BBiG das allgemeine Arbeitsrecht gilt und das Weisungsrecht nur nach billigem Ermessen ausgeübt werden darf. Konkrete Gründe — Maschinenlaufzeiten, Sicherheit, fehlende Aufsicht — kann der Betrieb dagegen anführen. Es kommt auf deinen konkreten Ausbildungsplatz an.

Wie viel Pause steht mir als minderjähriger Azubi zu?

Nach § 11 Abs. 1 JArbSchG sind es 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als viereinhalb bis zu sechs Stunden und 60 Minuten bei mehr als sechs Stunden. Als Ruhepause zählt nur eine Unterbrechung von mindestens 15 Minuten, und länger als viereinhalb Stunden am Stück darfst du nicht beschäftigt werden.

Muss ich Gebetszeit nacharbeiten?

Wenn du das Gebet in deine reguläre Ruhepause legst, arbeitest du nichts nach — die Pause ist keine Arbeitszeit. Unterbrichst du dagegen die Ausbildungszeit, ist Nacharbeit die naheliegende Lösung und oft genau das Argument, mit dem eine Zusage leichter fällt.

Habe ich in der Berufsschule Anspruch auf einen Raum?

Eine bundesweite Regel dazu gibt es nicht, weil Schulrecht Ländersache ist. Praktisch geht es fast immer über einen Raum, den es schon gibt — einen freien Klassenraum in der Freistunde oder den Aufenthaltsbereich. Frag die Klassenleitung, nicht den Betrieb.

Muss mein Ausbilder mir einen Raum zur Verfügung stellen?

Einen Anspruch auf einen Gebetsraum gibt es nicht. Es gibt aber die Pflicht aus Nummer 4.2 des Anhangs zur Arbeitsstättenverordnung, bei mehr als zehn Beschäftigten einen Pausenraum oder Pausenbereich bereitzustellen. Frag nach diesem Raum.

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