Der kommunale Eigenbetrieb Verbandsgemeindewerke Abwasser Linz am Rhein betreibt die Abwasserbeseitigung der Verbandsgemeinde Linz am Rhein und ist darüber hinaus Betriebsführer der beiden Zweckverbände Abwasserbeseitigung Linz-Unkel und Linz-Asbach, die jeweils im Rahmen der interkommunalen Zusammenarbeit mit den Nachbar-Verbandsgemeinden Unkel und Asbach betrieben werden. Insgesamt betrieben werden die Kläranlage Linz-Unkel (30.000 EGW), Kläranlage Hallerbach 10.000 EGW, Kläranlage Brochenbachtal (2.000 EGW) und Hesseln (320 EGW), sowie 5 Großpumpwerke, 14 Regenüberlaufbecken, sowie diverse Kleinpumpwerke und Regenrückhaltebecken.

Aufgabenschwerpunkte

Verantwortliche Leitung und Organisation des Arbeitsbereiches der allgemeinen Verwaltung und die fachliche Anleitung der zugeordneten Beschäftigten

Strategische Steuerung und Prozessoptimierung

Erstellung und Überarbeitung von Satzungen, Verbandsordnungen, sowie interner Vorgaben u.a. in Form von Dienstanweisungen und Organisationshandbüchern

Koordinierung und Erstellung der Grundlagen zur Veranlagung von Grundstücken (u.a. Gebührensatzungen und Entgeltordnungen), inklusive der Organisation und Datenaufbereitung zur Umsetzung der jährlichen Verbrauchsgebührenabrechnung

Mitwirkung bei der Erstellung/Änderung der Gebührenkalkulation nach KAG

Koordinierung und Erstellung von Erschließungsverträgen, Gestattungs- und Pachtverträgen, sowie individuellen Bescheiden, Genehmigungen und Kostenerstattungen

Beantragung von (v.a. wasserrechtlichen) Genehmigungen bei übergeordneten Behörden

Führen von Widerspruchsverfahren v.a. bzgl. der Abrechnung von Gebühren und Beiträgen

Koordination und Durchführung der Verfahren zum Erhalt von Fördermitteln, sowie zur Abrechnung der Abwasserabgabe, des Wassercent etc.

Koordination von Grunderwerb und Leitungssicherungen (Dienstbarkeiten) im Rahmen der Abwasserbeseitigung

Erarbeitung von Beschlussvorlagen für die politischen Gremien und gelegentlicher Teilnahme an Sitzungen von Gremien, auch außerhalb der regulären Dienstzeit

Nach erfolgter Einarbeitung und entsprechender Eignungsfeststellung: Übernahme der Funktion als eine von zwei stellvertretenden Werkleitungen als Abwesenheitsvertretung des Werkleiters

Anforderungsprofil

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Verwaltungsbetriebswirtschaft oder Verwaltung mit Schwerpunkt Allgemeine Verwaltung und Finanzen, oder einer vergleichbaren Fachrichtung,

alternativ

ein erfolgreicher Abschluss zum Verwaltungsfachwirt mit Berufserfahrung in einem kommunalen Eigenbetrieb oder im Arbeitsbereich der zentralen Dienste

Berufserfahrungen auf dem Gebiet der allgemeinen Verwaltung

Anwendungsbereite Kenntnisse des Kommunalrechts, des Eigenbetriebsrechts und des Verwaltungs- und Verwaltungsprozessrechts, Grundlagen des (Ab-)Wasserrechts und Baurechts, sowie allgemeine Kenntnisse des Abgabenrechts

Fähigkeit zum analytischen Denken

Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise

Hohes Kostenbewusstsein

Bereitschaft zur Übernahme von Führungsverantwortung

Entscheidungskompetenz und Integrität

Kommunikations- und Teamfähigkeit

Eigeninitiative, Durchsetzungsfähigkeit und Zuverlässigkeit

Flexibilität und soziale Kompetenz

Umfangreiche EDV-Kenntnisse sowie sicherer Umgang mit den MS-Office-Produkten

Gutes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen

Bereitschaft zur beruflichen Fortbildung

Wünschenswert sind darüber hinaus:

Berufserfahrung als Führungskraft

Berufserfahrung im Arbeitsbereich eines kommunalen Eigenbetriebs

🎁Unser Angebot

Tarifgerechte Vergütung zwischen Entgeltgruppe 10 bis Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst je nach Qualifikation. Für Beamte ist der Dienstposten mit A12 bewertet.

Ein vielfältiges sowie anspruchs- und verantwortungsvolles Arbeitsgebiet mit flexiblen Arbeitszeiten im Rahmen unserer Gleitzeitregelung, inkl. der Möglichkeit für Homeoffice

Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte

Zusätzliche Altersvorsorge über die Rheinische Zusatzversorgungskasse Köln für Tarifbeschäftigte

Vorteile über Corporate Benefits

31 Tage Urlaub (in der 5-Tage-Woche)

Die Verbandsgemeinde Linz am Rhein fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiter (m/w/d). Wir begrüßen deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Frauen und Männern, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.

Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden nach Maßgabe des SGB IX bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt.

Die Verbandsgemeinde Linz am Rhein bevorzugt Bewerbungen per E-Mail. Alle Anhänge der Bewerbung sollten in einer PDF-Datei zusammengefasst sein.

Nähere Informationen zur Verbandsgemeinde Linz am Rhein finden Sie auf unserer Homepage www.vg-linz.de. Bei Rückfragen steht Ihnen der Werkleiter Michael Heumann gerne per E-Mail Michael.Heumann@vg-linz.de oder telefonisch 02644/5601-70 zur Verfügung.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns über die Zusendung Ihrer aussagefähigen Bewerbungsunterlagen bis zum 01.11.2026 bevorzugt per E-Mail an bewerbungen@vg-linz.de

oder alternativ an folgende Anschrift:

Verbandsgemeindeverwaltung Linz am Rhein

-Personalabteilung-

Am Schoppbüchel 5

53545 Linz am Rhein

*Bitte haben Sie Verständnis, dass eingereichte Unterlagen nicht zurückgeschickt werden.*

*Kosten, die im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehen, werden nicht erstattet.*

Job-Übersicht

Veröffentlicht

24. September 2026

Standort

Linz am Rhein

Beschäftigungsart

Befristet

Arbeitsmodell

100% Remote

Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Originalanzeige

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