HR Generalist (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting

Bei ehotel® glauben wir, dass unser Erfolg auf den Menschen basiert, die bei uns arbeiten.

Wir fördern eine Arbeitsumgebung, in der Kreativität, Innovation und Zusammenarbeit an erster Stelle stehen.

Als wachsendes Unternehmen bieten wir spannende Karrieremöglichkeiten in verschiedenen Bereichen und suchen nach motivierten Talenten, die mit uns gemeinsam wachsen möchten.

Unsere Mission ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, Einsparungen und Qualitätsverbesserungen im gesamten End-to-End-Hotelprozess zu erzielen, und dafür brauchen wir Menschen wie dich, die mit Leidenschaft und Ideenreichtum unsere Vision vorantreiben.

Du hast Spaß daran, die richtigen Menschen für ein Unternehmen zu gewinnen und möchtest gleichzeitig mehr als nur Recruiting machen? Als HR Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting bist du erste Ansprechperson für unsere Bewerber:innen und begleitest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding.

Gleichzeitig unterstützt du uns bei verschiedenen operativen und administrativen HR-Themen und übernimmst je nach Bedarf eigene Aufgabenbereiche.

Recruiting Du steuerst eigenverantwortlich den gesamten Recruitingprozess – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung Du sichtest Bewerbungen, führst telefonische Erstgespräche und begleitest Bewerber durch den Auswahlprozess Du koordinierst Vorstellungsgespräche und stimmst dich eng mit den jeweiligen Führungskräften ab Du arbeitest mit Personaldienstleistern und Recruiting-Plattformen zusammen Du entwickelst unsere Recruitingkanäle weiter und nutzt neue Wege der Kandidatengewinnung, z.

B.

Active Sourcing Du organisierst und begleitest das Onboarding neuer Mitarbeitender HR Du unterstützt bei operativen und administrativen Personalprozessen Du erstellst und bearbeitest Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und weitere HR-Dokumente Du unterstützt Mitarbeiter und Führungskräfte bei allgemeinen personalwirtschaftlichen Fragen Du wirkst bei HR-Projekten und der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse mit Du übernimmst je nach Bedarf weitere

innerhalb des HR-Bereichs

Du hast eine kaufmännische Ausbildung, ein Studium oder eine vergleichbare

im Bereich HR/Personal Du bringst mehrere Jahre Berufserfahrung im Recruiting und im operativen HR-Bereich mit Du hast Erfahrung im Bewerbermanagement und kennst den Recruitingprozess von A bis Z Du gehst sicher mit gängigen Office-Programmen um und hast idealerweise bereits mit einem HRM-System gearbeitet Du kommunizierst gerne, bist gut organisiert und arbeitest selbstständig und strukturiert Du gehst verantwortungsvoll und diskret mit vertraulichen Personalthemen um Du arbeitest gerne mit unterschiedlichen Menschen und trittst dabei professionell und verbindlich auf Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1) und gute Englischkenntnisse