Experte Leadership Development (m/w/d)

Deloitte Deutschland•HR & People

DüsseldorfVollzeit100% Remotevor 5 Stunden

Muslimfreundliche Arbeitsplatz-Merkmale

Rahmen: Gleitzeit · Homeoffice möglich

Merkmale sind Hinweise aus der Stellenanzeige, keine bestätigten Zusagen.

Ich bin interessiertPer WhatsApp teilen

Kostenlos registrieren – das bringt dir ein Konto

Alle 1.200+ belegten muslimfreundlichen Stellen durchblättern
Beleg-Details sehen: Zitat und Quelle zu jedem Merkmal
Jobs merken und Bewerbungen verfolgen
Persönliche Empfehlungen nach deinen Werten

Jetzt kostenlos registrieren

Lieber erst mit Rafik chatten – kein Formular, kein Passwort

🔔 Neue Jobs wie dieser — direkt in dein Postfach

Kein Account nötig. Maximal eine E-Mail pro Woche, Abmeldung jederzeit.

Mit dem Absenden stimmst du zu, E-Mails zu passenden Jobs von SalamJobs zu erhalten. Abmeldung jederzeit möglich.

💬 Oder lass Rafik suchen — dein kostenloser Karriereberater →

📄Stellenbeschreibung

Du willst im Bereich Corporate Functions – Learning & Development dafür sorgen, dass Mitarbeitende ihre Potenziale entfalten? Unser Team entwickelt mit Leidenschaft vielfältige und innovative Learning Journeys, um Mitarbeitende und Führungskräfte in ihrer individuellen Karriereentwicklung und Performance voranzubringen.

Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Experte Leadership Development (m/w/d).

Standorte: Düsseldorf, Frankfurt (Main) und München.

Dein Impact:

Im People Bereich erwartet dich ein spannendes, crossfunktionales Arbeitsumfeld, in dem du die vielfältigen Facetten der strategischen Personal- und Führungskräfteentwicklung kennenlernst - und trägst so zum Erfolg unserer Führungskräfte bei.

Konzeption: von internen Führungskräfteprogrammen für verschiedene Führungsebenen inkl. Einholen von Bedarfen bei relevanten Stakeholdern und Zusammenarbeit mit externen Anbietern.

Projektsteuerung: Programm Management für Top Potential Führungskräfteprogramm für die obere Führungsebene inkl. Stakeholder Management und Beratung zu individuellen Entwicklungsmaßnahmen.

Strategische Gestaltung: Verantwortung für strategische Projekte in den Themenfeldern Führungskräfte- und Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und Entwicklung/Ausbau der Führungs- und Feedbackkultur im Zeitalter von KI.

Projektarbeit: Mitarbeit an bereichsübergreifenden Projekten, wie z.B. Feedback-Surveys, Succession Management, Female Leadership, Coaching oder KPIs zur Messbarkeit der Angebote.

Networking: Enge Zusammenarbeit mit anderen People Teams, People Business Partnern und Stakeholdern aus dem Business

Dein Skillset:

Abgeschlossenes Studium der Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung

Mind. 3-4 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung oder im HR-Consulting, eine Coachingausbildung ist von Vorteil

Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie ein tiefes KI-Verständnis

Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise, hohe Initiative, hohes Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit und ausgeprägte Kundenorientierung

Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntniss e sowie sehr gute MS Office-Kenntnisse (z.B. PowerPoint & Excel), Kenntnisse im Umgang mit Gen AI

Deine Chance:

Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings

Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering

Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr

Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperationen mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents

Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working

Vielfältige Gestaltungsräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere Diversity & Inclusion Mitarbeiter:innen-Netzwerke

Bist du bereit? Mach mit uns den Unterschied!

Unser Recruiting-Team freut sich auf deine Bewerbungsunterlagen (CV sowie Abitur-, Hochschul- und Arbeitszeugnisse) über unser Online-Formular. Ein Anschreiben und ein Bewerbungsfoto sind bei uns nicht erforderlich.

Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft.

Noch Fragen? Alle Infos zu unserem Bewerbungsprozess findest du in unseren Bewerbungs-FAQs.